Правовое сопровождение бизнеса
Услуги физическим лицам
Услуги физическим лицам
Трудовое право
Специалисты компании Grishin, Pavlova & Partners нередко выступают в разрешении трудовых споров как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Ценность нашей услуги состоит в том, что мы нацелены на разрешение конфликта путем переговоров. Любой спор может обернуться для каждой стороны серьезными финансовыми потерями, поэтому основная задача – усадить стороны на стол переговоров, объяснить перспективы всех судебных споров и достигнуть взаимопонимания.
Однако, нередки случаи, когда одна из сторон трудового спора не хочет договариваться. Тогда мы используем весь накопленный опыт и знания для разрешения спора в пользу нашего клиента.
В настоящее время наши сотрудники также являются действующими преподавателями трудового права в Российской академии правосудия.
Ценность нашей услуги состоит в том, что мы нацелены на разрешение конфликта путем переговоров. Любой спор может обернуться для каждой стороны серьезными финансовыми потерями, поэтому основная задача – усадить стороны на стол переговоров, объяснить перспективы всех судебных споров и достигнуть взаимопонимания.
Однако, нередки случаи, когда одна из сторон трудового спора не хочет договариваться. Тогда мы используем весь накопленный опыт и знания для разрешения спора в пользу нашего клиента.
В настоящее время наши сотрудники также являются действующими преподавателями трудового права в Российской академии правосудия.
Кожевников Руслан
Юрист
Специалист практики
- Оказать юридическое сопровождение на любом этапе переговоров с работодателем;
- Отстоять ваши права в суде и восстановить Вас на работе или взыскать с работодателя причитающийся Вам материальный ущерб;
- Представлять ваши интересы в инспекции труда;
- Помочь уволиться по соглашению сторон на выгодных для Вас условиях (с выплатой компенсации)
В процессе современной жизни нередко приходиться сталкиваться с ситуациями, когда права работников ущемляются недобропорядочными работодателями. Рассказом о том, как работодатель целенаправленно и намеренно пытается «изжить» неугодного работника из своей организации, пожалуй, сейчас никого не удивишь. Однако, как защитить себя от подобного произвола, какие действия предпринять и как не допустить ошибок, которые помогут недобросовестному боссу уволить Вас по статье, - как правило, на все эти вопросы, обычному рядовому работнику бывает трудно найти ответ.
Со стороны работника:
- Неправильное оформление приказа об увольнении.
- Работодатель не издает приказ об увольнении работника;
- Работодатель не ознакомляет увольняемого сотрудника с приказом об увольнении;
- Работодатель издает приказ об увольнении «задним числом»;
- Приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
- Неправильное внесение записи в трудовую книжку.
- Неправильное применение основания увольнения.
- Несвоевременная выдача трудовой книжки
Наиболее частые ошибки, которые работодатель допускает при увольнении своих сотрудников:
- Несвоевременный расчет.
- Нарушение сроков увольнения.
- Нарушение процедуры увольнения за прогул.
- Работодатель не фиксирует надлежащим образом факт прогула;
- У работника не затребованы письменные объяснения о причинах прогула;
- Работодателем не составлен акт об отказе в предоставлении объяснений прогульщиком;
- Работодателем не установлена причина отсутствия, либо причина уважительная, а работник был уволен;
- При наложении взыскания работодатель не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
- Фиктивное сокращение численности/штата организации;
- Под видом сокращения происходит «рокировка» работников;
- Должность сокращенного работника не исключена из штатного расписания
Мы помогаем:
- Вместо сокращенной должности, в штатном расписании появилась аналогичная должность с аналогичными обязанностями.
- Нарушение процедуры расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
- Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по данному основанию;
- Факт нарушения сотрудником дисциплины труда не доказан должным образом;
- С работника не затребованы письменные объяснения или затребованы с нарушением сроков давности;
- Вменяемое работнику нарушение трудовой дисциплины не входит в пределы его компетенции согласно положениям трудового договора, должностной инструкции, правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.
Во всех указанных случаях, закон предполагает соответствующую защиту нарушенных прав работника, которая может выражаться: в признании увольнения незаконным и восстановлении работника в занимаемой должности, взыскании сумм не полученного заработка, изменении формулировки основания увольнения и пр.
Наши высококвалифицированные юристы помогут Вам отстоять ваши права перед работодателем на максимально выгодных для Вас условиях!
Также мы оказываем услуги со стороны работодателя:
Наши высококвалифицированные юристы помогут Вам отстоять ваши права перед работодателем на максимально выгодных для Вас условиях!
Также мы оказываем услуги со стороны работодателя:
- Составим индивидуальные документы в области трудового законодательства (трудовые договоры, локальные акты, инструкции и т.п.);
- Оспорим штрафы Трудовой инспекции;
- Расторгнем трудовой договор с некомпетентным работником;
- Взыщем ущерб, причиненный работником;
- Разберемся в ситуации, если работник разгласил коммерческую тайну или нарушил технику безопасности на рабочем месте.