Правовое сопровождение бизнеса
Для частных клиентов
Услуги частным клиентам
Трудовое право
Специалисты компании Grishin, Pavlova & Partners нередко выступают в разрешении трудовых споров как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Ценность нашей услуги состоит в том, что мы нацелены на разрешение конфликта путем переговоров. Любой спор может обернуться для каждой стороны серьезными финансовыми потерями, поэтому основная задача – усадить стороны на стол переговоров, объяснить перспективы всех судебных споров и достигнуть взаимопонимания.
Однако, нередки случаи, когда одна из сторон трудового спора не хочет договариваться. Тогда мы используем весь накопленный опыт и знания для разрешения спора в пользу нашего клиента.
В настоящее время наши сотрудники также являются действующими преподавателями трудового права в Российской академии правосудия.
Ценность нашей услуги состоит в том, что мы нацелены на разрешение конфликта путем переговоров. Любой спор может обернуться для каждой стороны серьезными финансовыми потерями, поэтому основная задача – усадить стороны на стол переговоров, объяснить перспективы всех судебных споров и достигнуть взаимопонимания.
Однако, нередки случаи, когда одна из сторон трудового спора не хочет договариваться. Тогда мы используем весь накопленный опыт и знания для разрешения спора в пользу нашего клиента.
В настоящее время наши сотрудники также являются действующими преподавателями трудового права в Российской академии правосудия.
Кожевников Руслан
Юрист
Специалист практики
Информационный буклет
" Трудовое право"
" Трудовое право"
Наиболее частые ошибки, которые работодатель допускает при увольнении своих сотрудников:
- Неправильное оформление приказа об увольнении.
- Работодатель не издает приказ об увольнении работника;
- Работодатель не ознакомляет увольняемого сотрудника с приказом об увольнении;
- Работодатель издает приказ об увольнении «задним числом»;
- Приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
- Неправильное внесение записи в трудовую книжку.
- Неправильное применение основания увольнения.
- Несвоевременная выдача трудовой книжки.
- Вместо сокращенной должности, в штатном расписании появилась аналогичная должность с аналогичными обязанностями.
- Нарушение процедуры расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
- Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по данному основанию;
- Факт нарушения сотрудником дисциплины труда не доказан должным образом;
- С работника не затребованы письменные объяснения или затребованы с нарушением сроков давности;
- Вменяемое работнику нарушение трудовой дисциплины не входит в пределы его компетенции согласно положениям трудового договора, должностной инструкции, правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.
Со стороны работника:
В процессе современной жизни нередко приходиться сталкиваться с ситуациями, когда права работников ущемляются недобропорядочными работодателями. Рассказом о том, как работодатель целенаправленно и намеренно пытается «изжить» неугодного работника из своей организации, пожалуй, сейчас никого не удивишь. Однако, как защитить себя от подобного произвола, какие действия предпринять и как не допустить ошибок, которые помогут недобросовестному боссу уволить Вас по статье, - как правило, на все эти вопросы, обычному рядовому работнику бывает трудно найти ответ.
Мы помогаем:
- Оказать юридическое сопровождение на любом этапе переговоров с работодателем;
- Отстоять ваши права в суде и восстановить Вас на работе или взыскать с работодателя причитающийся Вам материальный ущерб;
- Представлять ваши интересы в инспекции труда;
- Помочь уволиться по соглашению сторон на выгодных для Вас условиях (с выплатой компенсации)
- Несвоевременный расчет.
- Нарушение сроков увольнения.
- Нарушение процедуры увольнения за прогул.
- Работодатель не фиксирует надлежащим образом факт прогула;
- У работника не затребованы письменные объяснения о причинах прогула;
- Работодателем не составлен акт об отказе в предоставлении объяснений прогульщиком;
- Работодателем не установлена причина отсутствия, либо причина уважительная, а работник был уволен;
- При наложении взыскания работодатель не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен
Наши высококвалифицированные юристы помогут Вам отстоять ваши права перед работодателем на максимально выгодных для Вас условиях!
Также мы оказываем услуги со стороны работодателя:
Также мы оказываем услуги со стороны работодателя:
- Составим индивидуальные документы в области трудового законодательства (трудовые договоры, локальные акты, инструкции и т.п.);
- Оспорим штрафы Трудовой инспекции;
- Расторгнем трудовой договор с некомпетентным работником;
- Взыщем ущерб, причиненный работником;
- Разберемся в ситуации, если работник разгласил коммерческую тайну или нарушил технику безопасности на рабочем месте.
- Фиктивное сокращение численности/штата организации;
- Под видом сокращения происходит «рокировка» работников;
- Должность сокращенного работника не исключена из штатного расписания
Нужна консультация?
Заполните форму заявки прямо сейчас и получите профессиональную помощь от наших юристов. Вместе мы найдем оптимальное решение для вас!
